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Les organisations

La plupart des organisations n'ont pas le budget nécessaire pour recruter du personnel rémunéré possédant une expertise de haut niveau dans des domaines tels que l'informatique, les ressources humaines ou le soutien juridique. C'est là que les volontaires professionnels entrent en jeu. En raison de leurs expériences et de leurs formations approfondies dans leur domaine d'expertise, ils peuvent mettre en œuvre un projet avec succès et en moins de temps que des personnes sans expérience professionnelle.

Le personnel à but non lucratif peut d'abord résister à l'idée de bénévoles qualifiés ou pro bono bénévoles. Les professionnels sans but lucratif peuvent être farouchement indépendants. Nous sommes fiers de notre autonomie. Mais plutôt que d'essayer de se débrouiller dans une tâche ou un projet complexe, pourquoi ne pas recruter un volontaire professionnel pour prendre les rênes?

Volontaires qualifiés comme constructeurs de capacités

Nous pensons souvent à des bénévoles compétents dans des rôles tels que l'aide juridique gratuite, mais les bénévoles indépendants peuvent offrir beaucoup plus. Les bénévoles peuvent vous aider en matière d’informatique, de stratégie, de marketing et de ressources humaines, entre autres.

Engager des volontaires qualifiés spécifiquement pour les projets de renforcement des capacités peut constituer un investissement judicieux. Aux organismes sans but lucratif, ces projets sont souvent mis en veilleuse en raison de préoccupations plus pressantes. Toutefois, ils ont l'avantage d'aider votre programme sans but lucratif à atteindre le niveau supérieur de maturité opérationnelle, programmatique, financière ou organisationnelle. Si le projet réussit, vous pourrez faire progresser votre mission plus efficacement.

 

50 projets pour les volontaires qualifiés

Vous trouverez ci-dessous une liste de projets que des volontaires qualifiés pourraient entreprendre. Quel serait l'impact le plus important sur le succès futur de votre organisation?

1. Examiner votre manuel de bénévole pour vous assurer qu'il répond aux exigences légales.

2. Optimiser les structures informatiques et les bases de données actuelles de votre organisation.

3. Développer une stratégie de recrutement de volontaires pour stimuler les demandes.

4. Augmenter la facilité d'utilisation de votre site Web pour améliorer le recrutement.

5. Mener des études de clientèles pour identifier les besoins des donateurs et les principaux points de discussion.

6. Convertir un système de suivi des volontaires sur support papier en un système numérique.

7. Préparer une analyse financière de l'organisation pour créer un plan durable.

8. Créer un plan d’optimisation des moteurs de recherche (SEO) pour trouver votre site Web.

9. Mener une enquête auprès des volontaires et des groupes de discussion pour améliorer la satisfaction.

10. Amélioration d'une formation d'orientation désuète pour un meilleur apprentissage.

11. Développer une campagne automatisée de marketing par courriel pour faire participer les nouveaux arrivants.

12. Reconcevoir un logo et la mission de l’organisme afin d’accroître la visibilité.

13. Présenter une formation en leadership aux employés rémunérés et aux bénévoles.

14. Mener une enquête auprès des bénéficiaires de services pour améliorer la satisfaction et les résultats.

15. Revoir la structure des avantages sociaux des employés de l'organisation pour l'améliorer.

16. Développer une stratégie de médias sociaux réaliste et réalisable.

17. Passer en revue le processus d'admission des clients de l'organisation pour trouver une plus grande efficacité.

18. Mettre ne veille le site Web de votre organisation pour une rénovation rapide le week-end.

19. Contenu clé de la rédaction pour votre prochaine campagne de financement.

20. A / B teste les appels à l'action et les pages de destination de votre site Web.

21. Contacter les journalistes pour générer des publications gratuits et positives pour votre cause.

22. Rédiger une plate-forme de messagerie pour votre organisation.

23. Élaborer une politique de conservation des documents et planifier l'organisation.

24. Recommander un système de gestion de l'apprentissage pour vos bénévoles.

25. Effectuer une analyse des tâches pour déterminer si les charges de travail du personnel sont réalistes.

26. Diriger une séance de planification stratégique de votre organisation avec les employés et les bénévoles.

27. Examiner les données sur les résultats de votre programme pour en savoir plus sur la prise de décision.

28. Mettre en place un système de comptabilité précis et fiable.

29. Développer un processus de suivi des médias numériques, des mesures et du modèle.

30. Traduction de documents d'organismes en plusieurs langues étrangères.

31. Développer un code d'éthique pour l'organisation.

32. Diriger un salon de l'emploi des jeunes ou des adultes pour les bénéficiaires de services.

33. Transcrire des commentaires manuscrits ou enregistrés dans un document numérique.

34. Conception d'un tableau de bord en ligne pour rendre compte publiquement des progrès de l'organisation.

35. Former le personnel et les porte-parole volontaires à présenter efficacement à la presse.

36. Développement de modèles de tableaux et de documents de présentation d'aspect professionnel.

37. Évaluer les résultats d’une initiative de manière objective et impartiale.

38. Former un club de tricot ou de courtepointe pour créer des objets chauds pour votre clientèle.

39. Enquêter sur les principales causes de la rétention et du roulement des bénévoles.

40. Lecture et révision des demandes de subvention et des rapports.

41. Concevoir et entretenir un paysage nécessitant peu d'entretien pour votre agence.

42. Compiler une liste d'événements communautaires et créer un plan de sensibilisation.

43. Amélioration des opérations de vente des activités commerciales de l'organisation.

44. Reconcevoir les formulaires de collecte de données de l'organisation pour en améliorer la convivialité.

45. Diriger les activités de renforcement du personnel et des équipes de bénévoles pour accroître la confiance et le moral.

46. Créer une stratégie de gestion du changement pour introduire un changement majeur de politique.

47. Revoir les moyens par lesquels l'agence peut accroître l'accessibilité pour les personnes handicapées.

48. Fixer ou moderniser des installations comme la plomberie ou l’électricité.

49. Tournage et montage d'une vidéo de remerciement ou de bienvenue.

50. Surveiller, organiser et amplifier les messages dans les médias sociaux.

Ce ne sont que quelques idées. Le ciel est vraiment la limite. Tenez compte des besoins essentiels de votre organisation et décidez de la manière dont vous souhaitez engager des volontaires compétents pour vous aider à grandir et à soutenir votre mission.

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